Je suis l'auteur du (long) commentaire un peu plus haut. Je présente mes excuses pour les fautes, certaines sont très visibles. Oublions ça :-)

Pour répondre à la demande pour me contacter, je vais décevoir mais je ne souhaite pas être "contacté". Des conctacts avec des personnes de bonne volonté, j'en ai eu, j'en ai, j'en aurai. Mais il en ressort généralement bien peu de choses efficaces, même si les intervenants sont compétents, disponibles, etc. Passé le moment d'euphorie, le souflet retombe. Je préfère de loin constater qu'une personne agit dans une direction qui me convient, que la personne constate la même chose à mon égard, PUIS se rapprocher l'un de l'autre.

Pour caricaturer, la méthode "contact" est ce que font nos chers politiciens (avec leurs heureux résultats constatables quotidiennement) alors que la méthode "rapprochement" est, à mon sens, plus proche de ce qui se passe dans la communauté du libre (avec les heureux résultats constatables quotidiennement, mais au premier degré cette fois).

Cela est tout particulièrement valable pour la conception logicielle. Il est important de bien s'entendre, soit, mais il est IMPERATIF d'être efficace. Et cette efficacité ne peut qu'être constatée. Pas possible de parler, discuter, argumenter. L'efficacité ne se discute pas, elle se constate. C'est là un des problèmes de tous ceux qui encadrent des développements logiciels (et dans d'autres domaines également) ; le choix des collaborateurs se fait sur cv+entretien alors que la seule et unique méthode de recrutement devrait être sur "preuve" d'efficacité. Ca prend quelques heures pour estimer les bases de l'efficacité d'une personne, ça prend des mois pour en vérifier la bonne tenue.