Non, la famille ne devrait être un facteur de discrimination ni pour les hommes, ni pour les femmes. Mais en réalité, quand une réunion de LUG a lieu le soir à 20h30, c'est dur pour ceux qui ont des enfants petits (et qui se lèvent tôt), et il faut que soit le conjoint ou la conjointe puisse rester à la maison, soit prendre un(e) baby-sitter.
Les piques-niques par exemple (il me semble que Parinux en organise) sont nettement plus sympa pour les familles. Là, amener un enfant ne doit pas poser de problème (je suppose qu'il y en a plusieurs). Alors que la réunion le soir dans un bar, pour tout gamin de plus d'un an, bof...
Et s'il faut choisir une personne du couple, ce sera certainement le plus motivé ou le plus impliqué qui ira, ou celui qui a déjà un boulot dans le logiciel libre. Je parie que c'est plus lui que elle...
Mais franchement, je pense que le manque de confiance est un facteur essentiel (et qui ne s'arrange pas avec la maladresse de certains hommes). J'avais un prof de physique en prépa qui m'avait dit qu'il trouvait rudement triste qu'à niveau égal, les filles réussissent moins bien que les garçons. En 10 ans de carrière, il avait toujours vu cela dans ses classes : des filles en moyenne meilleures en math/physique, mais qui réussissaient moins bien les concours. Lui l'attribuait à ce manque de confiance très courant. Bon, je connais aussi des hommes qui manquent de confiance en eux, et je me dis que trouver un moyen de contrer ce manque permettrait d'attirer sans doute plein de nouveaux talents. D'ailleurs je ne suis pas pour des mesures "spéciales femmes", mais trouver le moyen d'attirer et de garder les parents, les timides, les "littéraires" (pour la doc), les "artistes", les "communicants", les "enseignants" serait bénéfique, je pense.